PREGUNTAS FRECUENTES
Si tienes alguna duda en particular sobre nuestros servicios. Aquí te mostramos una serie de preguntas y respuestas comunes que esperamos sean de ayuda.
ÁREA LABORAL
Somos una empresa que brinda soluciones integrales.
Nuestro compromiso es colaborar con la empresa brindando asesoría para contribuir al desarrollo del capital humano, mediante la generación de acciones específicas orientadas a generar una cultura organizacional efectiva y saludable, así como aumentar la productividad.
Nuestro alcance es amplio, podemos colaborar con las empresas en cualquier fase del proceso de Recursos Humanos, desde la búsqueda de talento ejecutivo, administrativo y personal operativo, capacitación y desarrollo del personal, evaluación del desempeño, manual de funciones, diseños de inducción, evaluaciones psicotécnicas, estudios de clima; es decir cualquier estrategia orientada que favorecerá incrementar la productividad y clima laboral dentro de la empresa.
Proporcionando una solución especializada y enfocada al departamento de Recursos Humanos, ya que nos encargamos de orientar y asesorar el ciclo de vida del capital humano con el que la empresa cuenta.
Nos encargamos de generar las herramientas idóneas para la evaluación y desempeño de su personal, con la profundidad requerida con el fin de definir si se cuenta con el perfil que la empresa necesita para alcanzar sus objetivos.
Nos encargamos de capacitar al personal a través de cursos, identificación de planes y también desarrollamos perfiles de puesto. Se busca acelerar las nuevas competencias o los nuevos conocimientos que la organización demande.
- Preselección: Se analizarán los C.V. y se clasificarán en función de los requerimientos del puesto solicitante.
- Entrevista con nosotros: Aquellas personas cuyos C.V. cumplen con los requisitos necesarios (conocimientos) serán seleccionadas para realizar la entrevista con nosotros (Primer Filtro). De los entrevistados, seleccionamos una terna de candidatos ya con las referencias laborales.
- Evaluación psicológica: Una vez que estén verificadas sus referencias, se utilizará una batería de tests adaptada al cargo para evaluar a los candidatos.
- Entrevista con el/la jefe/a Inmediato/a: La evaluación técnica el/la mismo/a entrevista a los candidatos, donde se pondrá a prueba los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para saber si el nivel del candidato es el exigido por el puesto. Aquí se entrevista a la terna de candidatos.
- Preselección: Se analizarán los C.V. y se clasificarán en función de los requerimientos del puesto solicitante.
- Entrevista con nosotros: Aquellas personas cuyos C.V. cumplen con los requisitos necesarios (conocimientos) serán seleccionadas para realizar la entrevista con nosotros (Primer Filtro). De los entrevistados, seleccionamos una terna de candidatos ya con las referencias laborales.
- Evaluación psicológica: Una vez que estén verificadas sus referencias, se utilizará una batería de tests adaptada al cargo para evaluar a los candidatos.
- Entrevista con el/la jefe/a Inmediato/a: La evaluación técnica el/la mismo/a entrevista a los candidatos, donde se pondrá a prueba los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para saber si el nivel del candidato es el exigido por el puesto. Aquí se entrevista a la terna de candidatos.
ÁREA CLÍNICA
Nuestra tarea es entender y comprender las necesidades de nuestros usuarios, a fin de maximizar el potencial de las personas y su propio desarrollo, gracias a las evaluaciones y la planificación implementando soluciones que sobrepasan las expectativas del mismo a fin de mejorar su calidad de vida.
Hemos desarrollado diversos conceptos y técnicas que permiten evaluar, comprender y aliviar las dificultades presentadas por el usuario. Nuestro campo de aplicación se centra en la prevención y tratamiento de problemas o inconvenientes que aqueja a las personas dentro de un ambiente de confianza y confidencialidad. Nuestro enfoque permite prevenirlo, a través de una mirada critica y reflexiva siendo la palabra, el dialogo y las evaluaciones nuestras principales herramientas para el manejo de conflictos.
En ocasiones la vida nos presenta desafíos y aunque en muchos casos somos capaces de afrontarlos solos, en otros momentos estos pueden llegar a dominarnos y hacer que parezca imposible avanzar. Momento en el que debemos plantearnos la posibilidad de acudir a terapia psicológica.
Son pruebas estandarizadas y baremadas, que nos sirven para medir distintos aspectos de la personalidad. La evaluación es imprescindible para poder organizar un plano de actuación del clínico. Es decir, nos basaremos en los resultados de la evaluación para ver sobre qué síntomas debemos intervenir. Para ello utilizamos pruebas psicométricas validas, con una fiabilidad mayor al 90%, los resultados, informe y el posterior feedback los da un profesional de la salud con años de experiencia en psicodiagnósticos.